いつもの早朝出勤．朝礼にて社長から釘をさされる．その後新潟の計画について、ゼネコンが来社、設計打ち合わせを行う．終わったら夕方．L字ビルの打ち合わせを行い、帰宅．今日はノー残業デーのため、早めの帰宅．
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朝礼にて、おとといの打ち合わせの内容について、社長より注意される．
「"例えば"とか"〜だったら"とか、言い訳をしながらの説明が多すぎる」…はい．
「もっと自分の主張をはっきり明言しながら打ち合わせすること」…はい．
「それにしても仕事に対しての態度がなってない」…はい．…んっ？
「建物を作る事に対して簡単に考えていないか．流れ作業的になっていないか」…いやいや、そんなことは．
「建築にたいしてもっと真面目に取り組め！」…ムカっ！
「第一建築に対する考えがふざけている．」
そもそもあんた（社長）の建築の技量、センス、考え方に対しては何一つ共感していない訳で、そのあんたに建築に対する云々を言われたくない．つうか言う権利はないだろ．
私の実力を否定するなら別にかまわないが、それに主観を交えて人の人格を批難するのはやめてほしい．
あげくの果てに「社員との打ち合わせでは私はわがままを言わない」だと！議論をし、立場が危うくなるとていると「まずだまって社長のいうことを聞け！社長の言う事を聞かない社員がどこにいるんだ！」と逃げる．どこがわがままじゃないのか．
と長文な愚痴ですみません．
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